1: 2023/10/23(月) 14:42:30.94 ID:FY8r7PaR0
2: 2023/10/23(月) 14:43:34.16 ID:NpVP4FvZ0
ばいとくらいしか稼いでないやん
3: 2023/10/23(月) 14:43:46.20 ID:FdMrLOZm0
実働4日?
4: 2023/10/23(月) 14:44:07.94 ID:LWtbiBUx0
欠勤してんじゃねえよ
5: 2023/10/23(月) 14:44:53.29 ID:FY8r7PaR0
有給15使ったのよ
6: 2023/10/23(月) 14:45:02.74 ID:V3o98Kab0
今2023年なんや
7: 2023/10/23(月) 14:46:09.30 ID:av3K1G8yd
有給はわかるけど基準がマイナスとは?
8: 2023/10/23(月) 14:46:50.58 ID:6WT7YXjH0
ゴミカスには過ぎた給与
9: 2023/10/23(月) 14:49:49.92 ID:FY8r7PaR0
マイナスこわいわぁ
10: 2023/10/23(月) 14:54:31.58 ID:slM/gS4+0
基準賃金ー12万って何?
全部有給使ったとしても0よな?
ここがマイナスになってるから休暇手当が相殺されて給与額が4万円になってる
マイナスってどういう事?
全部有給使ったとしても0よな?
ここがマイナスになってるから休暇手当が相殺されて給与額が4万円になってる
マイナスってどういう事?
11: 2023/10/23(月) 14:55:18.34 ID:slM/gS4+0
「出勤していない」はマイナスではなくゼロのはず
マイナスって何やねんw
マイナスって何やねんw
12: 2023/10/23(月) 14:55:49.22 ID:NpVP4FvZ0
有給の意味ないやん
13: 2023/10/23(月) 14:56:06.26 ID:FY8r7PaR0
>>0007
有給全部使ったのに基本給にマイナスされて差引支給額1000円
こわいわぁ
有給全部使ったのに基本給にマイナスされて差引支給額1000円
こわいわぁ
14: 2023/10/23(月) 14:56:33.61 ID:oowxUN7pd
欠勤控除やろ
15: 2023/10/23(月) 14:58:49.14 ID:oowxUN7pd
遅刻早退欠勤で生じた労働時間減少は欠勤控除
よって基準給与はマイナスされるって聞いたことある
ミルンは初めてやからこれが欠勤控除でマイナスなってるんかは知らんけど
よって基準給与はマイナスされるって聞いたことある
ミルンは初めてやからこれが欠勤控除でマイナスなってるんかは知らんけど
17: 2023/10/23(月) 15:01:16.91 ID:AxXNUh100
ノーワークノーペイの原則に従えば、従業員が労働をしなかった場合は使用者は賃金を支払う必要はありません。 しかし、有給休暇は、従業員が労働した場合と同様の賃金を受け取ることができる労働基準法に定められた休暇です。 そのため、有給休暇を取得した場合には、欠勤控除は発生しないのです。
弁護士案件かな
弁護士案件かな
18: 2023/10/23(月) 15:01:32.61 ID:FY8r7PaR0
2日の欠勤で12万マイナスするの?こわいわぁ
それ以外は有給なのに
それ以外は有給なのに
19: 2023/10/23(月) 15:02:19.22 ID:nH67gSHs0
年休と欠勤で減額になってるっぽいね
怖E
怖E
20: 2023/10/23(月) 15:02:21.77 ID:LWtbiBUx0
前月欠勤しまくって控除が今月来たんじゃね
23: 2023/10/23(月) 15:07:32.47 ID:AxXNUh100
>>20
当月に支払うのは、基本給や諸手当で、残業手当や欠勤控除などは翌月26日となっております。
っぽい
当月に支払うのは、基本給や諸手当で、残業手当や欠勤控除などは翌月26日となっております。
っぽい
21: 2023/10/23(月) 15:05:19.82 ID:av3K1G8yd
どういう理屈?有給取らずに休んだら金払うの?
22: 2023/10/23(月) 15:06:55.38 ID:oowxUN7pd
休んだら罰金?
24: 2023/10/23(月) 15:07:44.50 ID:FY8r7PaR0
有給ってなんだろうね
25: 2023/10/23(月) 15:09:01.89 ID:AxXNUh100
>>24
先月欠勤しまくったのに給料貰えてたりしてるんじゃねーの
先月欠勤しまくったのに給料貰えてたりしてるんじゃねーの
26: 2023/10/23(月) 15:10:12.50 ID:/0G+N0My0
>>24
労基案件やな
労基案件やな
27: 2023/10/23(月) 15:11:14.81 ID:FY8r7PaR0
んーん9月だけ
無遅刻無欠勤だけど9月に有給15と欠勤2使った
無遅刻無欠勤だけど9月に有給15と欠勤2使った
30: 2023/10/23(月) 15:16:28.41 ID:AxXNUh100
>>27
それなら労基または弁護士
それなら労基または弁護士
28: 2023/10/23(月) 15:12:51.87 ID:Z79f8QZY0
後出し糞野郎やんけ
31: 2023/10/23(月) 15:17:00.80 ID:FY8r7PaR0
>>28
聞かれたから答えたのよ
こわいなぁ日産
聞かれたから答えたのよ
こわいなぁ日産
29: 2023/10/23(月) 15:13:43.57 ID:Hq++agie0
基本賃金マイナス
この記載からおかしい世界よな
この記載からおかしい世界よな
32: 2023/10/23(月) 15:20:42.58 ID:LWtbiBUx0
不就労控除で16万引かれてんじゃん
年俸か完全月給制なんじゃね
年俸か完全月給制なんじゃね
33: 2023/10/23(月) 15:23:48.18 ID:FY8r7PaR0
ただの月収貰う人間よ。日産で働く時点で察してね。ただの工場勤務よ。
34: 2023/10/23(月) 15:29:25.93 ID:cpUblq+M0
有給の意味がないやん
流石におかしいでこれは
流石におかしいでこれは
35: 2023/10/23(月) 15:30:34.35 ID:YExiuCLV0
んーんとかきっしょ。
36: 2023/10/23(月) 15:34:00.50 ID:k7lQG5dA0
日産九州って別会社やんけ
37: 2023/10/23(月) 15:34:42.44 ID:LWtbiBUx0
ああ、単純に最低出勤日数満たしてないだけか
38: 2023/10/23(月) 15:39:33.36 ID:n+TRWtJv0
8月は?
ちゃんと働いたんか?
ちゃんと働いたんか?
39: 2023/10/23(月) 15:40:51.62 ID:ExHuzJAI0
4日しか出勤してないやん
そんな奴に有給あるんか
あったとして非正規の有給の1日の支払い分って
労働時間の平均のハズだし
そらカスみたいな金額やろ
そんな奴に有給あるんか
あったとして非正規の有給の1日の支払い分って
労働時間の平均のハズだし
そらカスみたいな金額やろ
コメント
コメント一覧 (30)
既に何人かも推測してる通り無断欠勤でもやらかしたんだろ
管理人
が
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30歳2級検査員持ちで手取り15万とか、そんなど田舎地方とかじゃなくて都市部で
管理人
が
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管理人
が
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管理人
が
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ゴーンのコストカットで立て直したに過ぎない
管理人
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管理人
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管理人
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管理人
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管理人
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福利ちゃんと使えよ
管理人
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管理人
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管理人
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管理人
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管理人
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管理人
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管理人
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管理人
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管理人
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>そんな奴に有給あるんか
いや、流石に今月(もしくは1年未満?)から会社に入りましたってのはナイだろう
実労4日はすげえ、有給15日(+しかも欠勤1日)一気に使うのはすげえとは思わせるが、それなりの年数勤めてのなら別に不思議ではない。有給15日+1なら実労は4日ぐらいにはなるのは当然普通
給与明細に「有給休暇(?)」という項目があり会社が与え取ることを認めてるのだから、それでのこの給与明細の金額の方が不思議でしかない
管理人
が
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ただ会社側はこいつがどういう状態が分からないから基本給は払ってて、やっと連絡ついたと思ったら「ダルかった」みたいな理由だったから、前月の欠勤分を引いたとか?
管理人
が
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イッチがクソ過ぎて笑う
管理人
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管理人
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