年功序列

1: 2021/04/02(金) 18:34:03.12 ID:xmHP1M7X0● BE:144189134-2BP(2000)

トヨタ自動車が賃金引き上げ幅を成果評価だけで決める
新たな賃金制度を来年１月から全面施行する。

日本を代表する製造業者であるトヨタが
成果評価制を導入することで、
これまで年功序列型の給与制度を守ってきた
日本の製造業界全体が影響を受けると予想される。

４日付の朝日新聞によると、
組合員６万９０００人のトヨタ自動車労働組合は
先月３０日に定期組合員総会を開き、
会社側が提示した新しい賃金制度を受け入れることに決めた。

https://japanese.joins.com/JArticle/270823


まとめサイト速報＋

150: 2021/04/02(金) 19:43:02.42 ID:C0FWhp9S0

>>1
無能ばっかやからな
いいと思う


188: 2021/04/02(金) 19:56:30.85 ID:h1cJGxU00

>>1
上は幾ら出す気なのかね？
結局全員下がって終わりだろ


505: 2021/04/03(土) 03:13:16.55 ID:aDeLYkN00

>>1
年取るとパフォーマンス落ちる製造業を勤める人間が更に減り、日本の産業は一層衰退するのであった


531: 2021/04/03(土) 06:26:52.58 ID:gfce5gMG0

>>1
リストラの前段階か。


550: 2021/04/03(土) 07:04:24.70 ID:75PnQ0Rr0

>>1
やめろ
ウチはすぐにトヨタの真似してコケるんだよ。。


2: 2021/04/02(金) 18:34:39.08 ID:njmZy8E/0

成果が出せるポジションはどうやって取り合うんだ？


69: 2021/04/02(金) 19:06:40.83 ID:1Bq0Em3p0

>>2
成果出せるポジションって事はそれなりの事は求められるからな
周りが優秀だからダメさが際立つ
そこでやりたいと思うかどうかだろ


283: 2021/04/02(金) 20:46:22.34 ID:TXe/87ap0

>>2
能力があれば自然と成果が出せるポジションに回されるだろ
それが会社の営業利益に直結して他の社員にも利益になるんだから
それができない企業は一流になれないし、現状一流企業なら落ちぶれる一方だ


3: 2021/04/02(金) 18:35:02.43 ID:h4i/rUla0

ニンジンぶら下げたな


4: 2021/04/02(金) 18:36:01.26 ID:SNIP5oEJ0

いつ自分の給料が落ちるか分かったもんじゃないから子供なんて持てないな


5: 2021/04/02(金) 18:37:11.59 ID:1bGWsVum0

いいよ


6: 2021/04/02(金) 18:37:20.32 ID:WYCLv53E0

外資とか最初の3年は残業代出て、それ以降出ないとか言ってたな
最初の数年は年功序列で給与あがってもいいんじゃねぇの


7: 2021/04/02(金) 18:37:42.70 ID:jFnJ55NM0

無能は淘汰されるな
いい方針だろ


8: 2021/04/02(金) 18:37:57.44 ID:i8xUABkP0

総務とか経理は成果出しにくいわな


55: 2021/04/02(金) 19:00:10.69 ID:aN60enbk0

>>8
お前は総務経理の仕事わかってないな。
総務経理は会社の中枢の仕事で、総務は人事に関与するし、経理は経営判断に関与する。
総務経理こそ仕事出きる奴と出来ない奴の格差が大きいところ。
総務経理は机上の事務だけだと考えたら大間違い。


57: 2021/04/02(金) 19:01:49.21 ID:njmZy8E/0

>>55
重要じゃないというか個人の成果として評価しにくいってことじゃねえの


172: 2021/04/02(金) 19:51:11.53 ID:YVCzSvLs0

>>57
そうそう。営業みたいに金額が明確なところに対して、効率化とかを金額にしにくいし、大抵営業組が勝つから難しい。
反面、経理総務人事あたりは色んな意味で保護されてる部分はあるね


11: 2021/04/02(金) 18:39:30.47 ID:3+bE0kZq0

まだ年功序列やってたのか草


12: 2021/04/02(金) 18:39:52.12 ID:e3ZSowtZ0

氷河期世代ｗ
我慢を重ねた挙句この仕打ち


14: 2021/04/02(金) 18:41:02.27 ID:jFnJ55NM0

>>12
能力さえあれば何ともないと思うが？
氷河期だろうがゆとりだろうが有能ならなんの気にもならないと思う


20: 2021/04/02(金) 18:42:22.30 ID:ntS6KPpZ0

>>14
有能よりコネが優先


25: 2021/04/02(金) 18:43:27.29 ID:jFnJ55NM0

>>20
それも含めて年功序列だろうに
年功序列廃止するならコネ制度も一緒に淘汰だよ
無能の断末魔が心地いい


78: 2021/04/02(金) 19:09:33.24 ID:GyhHWRzH0

>>25
そんな短絡的な考えにしか至らんのは、無能な証しやで


13: 2021/04/02(金) 18:40:30.82 ID:W4e0F5AY0

無能に出して分の人件費って別に販売価格に反映されて
安くなるわけじゃないんだろ


15: 2021/04/02(金) 18:41:20.49 ID:ntS6KPpZ0

採用数減らしたい時は成果主義になります
氷河期と同じことやっている


17: 2021/04/02(金) 18:41:46.49 ID:M9TmqOk2O

淡々と勤め続ける人らの削られた賃金が、成果報酬とか特別役職とかになるのかね。


34: 2021/04/02(金) 18:47:00.14 ID:enP29fpQ0

>>17
章男を見て分かる通り
トヨタはコネ入社コネ出世が原則だからね

コネのない人間は最低評価になってみんな辞めてくでしょ
章男は経営者の器はなかったてことだよ


37: 2021/04/02(金) 18:49:05.05 ID:jFnJ55NM0

>>34
おまえさ、トヨタ批判するならトヨタ物語ぐらい読め
章男は自動車部門をずっとやりたかったのに親にずっと違う場所に飛ばされてたんだぞ

色々あって奥田が経営権握ってたけど
そりゃ章男戻ってきたら業績上向くわ


54: 2021/04/02(金) 18:59:59.31 ID:rwrTWdYK0

>>34
章男はコネどころか一般の中途入社だし
一度管理職からヒラに降格させられてるが
コネならそんなことになるわけないだろ


295: 2021/04/02(金) 20:50:25.55 ID:nONKpoUc0

>>54 一度管理職からヒラに落とされた奴が社長になる時点でコネじゃねーかw


19: 2021/04/02(金) 18:42:21.16 ID:3+bE0kZq0

若いころ安月給でこき使われ
高給が貰える頃に年功廃止


24: 2021/04/02(金) 18:43:08.66 ID:WYCLv53E0

年功序列と成果主義のずるいとこどりして給与減らすんだよ


26: 2021/04/02(金) 18:43:48.58 ID:ZsJ7vZya0

カイゼン


27: 2021/04/02(金) 18:43:58.09 ID:CI2GSYDH0

新入社員を平均賃金からスタートさせろ


30: 2021/04/02(金) 18:44:32.69 ID:xetofs/U0

基本給高ければいいんじゃね


38: 2021/04/02(金) 18:49:53.81 ID:qm3EVeJM0

上司への贈り物で決まります。


40: 2021/04/02(金) 18:50:58.24 ID:ibN12hh50

>>38
年賀状とかお歳暮とか人間なんだから印象は大事よ


39: 2021/04/02(金) 18:50:15.39 ID:NlXMj8zw0

こんな労働組合なら組合は解散だな


41: 2021/04/02(金) 18:51:23.51 ID:8J4/1m7V0

ついでに仕事してないおじさんクビにしてくれ


42: 2021/04/02(金) 18:51:52.52 ID:k6dTjicV0

これ人件費下げるやつじゃん


49: 2021/04/02(金) 18:55:11.65 ID:tgdB4xPG0

まあ当然だよね


50: 2021/04/02(金) 18:56:10.17 ID:WGU1WuNd0

トヨタ働くだけで胃が痛くなる。年功序列じゃねーと割に合わん


21: 2021/04/02(金) 18:42:28.49 ID:jXWbo9JB0

成果主義の割には低賃金



引用元：https://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1617356043/