1: 2022/09/15(木) 20:26:32.38 ID:rA6aWL4na
私は横から見てる側
高圧的な上司に対して
「なんでこの仕事終わりそうにないの?理由は?教えて?」
→「与えられた時間に対して量が多すぎますかね。普通に無理だと思います」
とか言って上司から無視されてて私が話しかけると
「変な仕事の振られ方する人に好かれても変な仕事振られまくるだけなので、嫌われてもメリットだと感じてます」
とか返答するんやが、なんやこいつ?????????
上司の機嫌が悪くなると私たちにも飛び火するから辞めてくれ〜!!!!!
高圧的な上司に対して
「なんでこの仕事終わりそうにないの?理由は?教えて?」
→「与えられた時間に対して量が多すぎますかね。普通に無理だと思います」
とか言って上司から無視されてて私が話しかけると
「変な仕事の振られ方する人に好かれても変な仕事振られまくるだけなので、嫌われてもメリットだと感じてます」
とか返答するんやが、なんやこいつ?????????
上司の機嫌が悪くなると私たちにも飛び火するから辞めてくれ〜!!!!!
まとめサイト速報+
3: 2022/09/15(木) 20:27:49.95 ID:n+Q4ECxAd
正論やんけ
7: 2022/09/15(木) 20:29:09.44 ID:rA6aWL4na
>>3
いや、協調性というスキルは捨てたのかなこの子...
嫌な人とも付き合うのが会社ってもんなのよ、意地はるな子供か!もう22やろ!!!
いや、協調性というスキルは捨てたのかなこの子...
嫌な人とも付き合うのが会社ってもんなのよ、意地はるな子供か!もう22やろ!!!
5: 2022/09/15(木) 20:28:37.85 ID:75z6kZI00
上司が無能なだけで草
12: 2022/09/15(木) 20:30:48.46 ID:rA6aWL4na
>>5
無能とかじゃなくて、機嫌損ねるなって話なんだけどね
損ねるとチームのメンバーに飛び火する→私たちもその新人が嫌いになる
の悪循環
メンタル強いから辞める気ないっぽいけどなんとか辞めさせたい!退職勧告の相談とかも検討?
無能とかじゃなくて、機嫌損ねるなって話なんだけどね
損ねるとチームのメンバーに飛び火する→私たちもその新人が嫌いになる
の悪循環
メンタル強いから辞める気ないっぽいけどなんとか辞めさせたい!退職勧告の相談とかも検討?
69: 2022/09/15(木) 20:42:08.47 ID:jk4l0fGhd
>>12
別にお前らも似たような無能だから問題ないって判断だろ
別にお前らも似たような無能だから問題ないって判断だろ
6: 2022/09/15(木) 20:28:38.85 ID:GwNJd6Ny0
女さんか?
14: 2022/09/15(木) 20:31:12.45 ID:rA6aWL4na
>>6
感情的になりすぎて、ガルちゃん感覚で書き込んでしまった...
感情的になりすぎて、ガルちゃん感覚で書き込んでしまった...
8: 2022/09/15(木) 20:29:44.71 ID:BpFLEJ+z0
賢いな
22: 2022/09/15(木) 20:32:32.48 ID:rA6aWL4na
>>8
え、ごめん、どこが?????
身の振り方考えないと出世も昇給もできないよ〜
少なくとも私はこの子の下には死んでもつきたくないと思ってる!
上司の雰囲気損ねたせいで私たちの雰囲気も悪くなってるし
え、ごめん、どこが?????
身の振り方考えないと出世も昇給もできないよ〜
少なくとも私はこの子の下には死んでもつきたくないと思ってる!
上司の雰囲気損ねたせいで私たちの雰囲気も悪くなってるし
63: 2022/09/15(木) 20:40:53.14 ID:8MHh5Aey0
>>22
出世wwワロタ
出世wwワロタ
9: 2022/09/15(木) 20:29:54.86 ID:jMTBOQxF0
有能やね
10: 2022/09/15(木) 20:30:23.14 ID:Y7jrCQOF0
バイトだとそういう子ほどすぐ来なくなる
29: 2022/09/15(木) 20:33:23.36 ID:rA6aWL4na
>>10
正社員だから辞めらせるのが難しい模様!
対処法分からん!初めてのタイプすぎて!
正社員だから辞めらせるのが難しい模様!
対処法分からん!初めてのタイプすぎて!
32: 2022/09/15(木) 20:34:27.82 ID:AiZKqlpy0
>>29
ほっとけばええやん
自滅するか特別扱いされるかどっちかや
ほっとけばええやん
自滅するか特別扱いされるかどっちかや
11: 2022/09/15(木) 20:30:40.12 ID:xgdc4o7Hd
面接官を呼び出せ
何がよくて採用したか、朝まで問い詰めろ
何がよくて採用したか、朝まで問い詰めろ
13: 2022/09/15(木) 20:30:56.93 ID:hZnGW6wc0
好かれなくても金貰えるんやしええやろ
ミスしたとき誰も擁護してくれんくなるが
ミスしたとき誰も擁護してくれんくなるが
36: 2022/09/15(木) 20:35:07.12 ID:rA6aWL4na
>>13
私はその子がミスしたら「自業自得だね、治してね」って声かけるつもり!!!
協調性を失うとこうなることをこうでもして教えるしかない...
私はその子がミスしたら「自業自得だね、治してね」って声かけるつもり!!!
協調性を失うとこうなることをこうでもして教えるしかない...
15: 2022/09/15(木) 20:31:21.45 ID:ujAeBQSAd
それはリーダーの役割だろ
17: 2022/09/15(木) 20:31:52.85 ID:qe0fEQlYM
自分に被害こなきゃよくね?
19: 2022/09/15(木) 20:32:27.38 ID:AiZKqlpy0
仕事出来るか出来ないかにもよるよな
出来るやつなら正論や
出来るやつなら正論や
21: 2022/09/15(木) 20:32:32.35 ID:hZnGW6wc0
会社に損害与えたわけでもないのに退職勧告とかしたら余計悪化しそうやけどな
25: 2022/09/15(木) 20:33:04.23 ID:1wFoy5c00
普段のおまいらみたいやな
26: 2022/09/15(木) 20:33:06.12 ID:ZREJCzL/0
賢い
28: 2022/09/15(木) 20:33:14.86 ID:rZaFLLHn0
機嫌悪いだけで関係ない人間に飛び火させてるんですかね。ならその上司が普通にクズだと思います
31: 2022/09/15(木) 20:34:24.28 ID:hZnGW6wc0
結局成果出したもん勝ちなんよ
その頭カチコチ新人がどえらい成果出したら否が応でもお前が部下になるんやで
その頭カチコチ新人がどえらい成果出したら否が応でもお前が部下になるんやで
37: 2022/09/15(木) 20:35:31.13 ID:0AkI/fri0
>>31
マネジメントと上下関係は違う
マネジメントと上下関係は違う
45: 2022/09/15(木) 20:37:19.35 ID:hZnGW6wc0
>>37
残念ながら嫌われてようがどえらい成果を出しちまえば
上が勝手に判断して役職上げていくぞ
残念ながら嫌われてようがどえらい成果を出しちまえば
上が勝手に判断して役職上げていくぞ
58: 2022/09/15(木) 20:40:05.32 ID:0AkI/fri0
>>45
現実は上のサポなしでは無理や
デカイ案件はまずコネないと話しも出ないし上や周りのサポなしじゃ形にも出来ない
なろう系だけや
現実は上のサポなしでは無理や
デカイ案件はまずコネないと話しも出ないし上や周りのサポなしじゃ形にも出来ない
なろう系だけや
33: 2022/09/15(木) 20:34:32.31 ID:YUvl9FuW0
ワイ「スイマセン!スイマセン!終わってなくてほんとにスイマセン!」
ワイ「どうやってやるんやこれ…あっ!定時だし帰らなきゃ!!」
これでワイ以外でみんな仕事片付けてて草
ワイ「どうやってやるんやこれ…あっ!定時だし帰らなきゃ!!」
これでワイ以外でみんな仕事片付けてて草
34: 2022/09/15(木) 20:34:56.84 ID:0AkI/fri0
そのうち人に厳しく自分に優しくなるで
35: 2022/09/15(木) 20:35:05.27 ID:2SDQiHv80
上司が現場把握出来てないクソ無能の可能性もあるけどなんかひろゆき臭い新人やな
83: 2022/09/15(木) 20:45:55.79 ID:cd265Y3i0
>>35
この辺の影響受けてるやろな
Twitterとか
Twitterとかまとめサイト見てそうやなお前って言うと割りと効くで
リアルとネットの区別つけた方がいいよって
この辺の影響受けてるやろな
Twitterとか
Twitterとかまとめサイト見てそうやなお前って言うと割りと効くで
リアルとネットの区別つけた方がいいよって
38: 2022/09/15(木) 20:35:37.76 ID:9IbX2sEp0
お前が辞めて他所行けよ
41: 2022/09/15(木) 20:36:42.52 ID:rA6aWL4na
ちなみにその新人の子は成果出せないよ
なぜなら、無視されてるから重要な仕事は振られてない
エクセル作業とか雑用しかやってないから、もう無理だと思う!!
なぜなら、無視されてるから重要な仕事は振られてない
エクセル作業とか雑用しかやってないから、もう無理だと思う!!
51: 2022/09/15(木) 20:38:21.17 ID:AiZKqlpy0
>>41
優しくアドバイスする先輩はおらんの?
優しくアドバイスする先輩はおらんの?
56: 2022/09/15(木) 20:39:43.20 ID:hZnGW6wc0
>>51
問題は他人にあるんだからアドバイスもくそもないぞ
言って聞くようならこんなスレ立ってないしな
問題は他人にあるんだからアドバイスもくそもないぞ
言って聞くようならこんなスレ立ってないしな
44: 2022/09/15(木) 20:37:13.39 ID:DT+eoQHWM
そっか!お疲れ!
46: 2022/09/15(木) 20:37:32.72 ID:W4F43Ot20
ワイも新人の頃に上司の振った仕事断ってたけどくっそうざかったやろなって自覚あるわ
53: 2022/09/15(木) 20:38:53.78 ID:8D3ApQAi0
最強やん 出世するわ
54: 2022/09/15(木) 20:39:21.90 ID:8jMFvFeg0
無能しかおらんな
55: 2022/09/15(木) 20:39:38.83 ID:A5nX94NS0
自分が被害被ると思ったらお前がうまく間に入って折衝しろよ
65: 2022/09/15(木) 20:41:10.43 ID:VJtTm5MzM
別に嫌われても給料貰えるしなそれでいいよ
67: 2022/09/15(木) 20:41:53.40 ID:cd265Y3i0
自然と辞めるやろな
72: 2022/09/15(木) 20:42:40.64 ID:1J/dy9p60
メンタル強い方が伸び代あるわ
73: 2022/09/15(木) 20:42:52.55 ID:AiZKqlpy0
全方位に敵作ってたらそいつ自身がええわけないやろ
若いからそう言うのきっと分からへんのやで
若いからそう言うのきっと分からへんのやで
76: 2022/09/15(木) 20:44:05.40 ID:hZnGW6wc0
前の会社でこのタイプの新人が部署に嫌われつつも本社に気に入られて出世してたから、
結局はそういうことなんよな
結局はそういうことなんよな
78: 2022/09/15(木) 20:44:32.72 ID:Zkb0s80Np
上司の上に相談しろよ
79: 2022/09/15(木) 20:44:43.81 ID:1wFoy5c00
ネットばっかり見てたんやろなって
84: 2022/09/15(木) 20:45:56.31 ID:enl2iKteH
このタイプって無能じゃなかったら別の上司が気に入って吊り上げたりするからな
上司には確実にこの手のタイプがおるから
上司には確実にこの手のタイプがおるから
85: 2022/09/15(木) 20:46:04.55 ID:Oa42p5dYa
こういう在籍長いだけの奴が新人使えねーって言うの伝統だよな
なお1年後には抜かれてる模様
なお1年後には抜かれてる模様
93: 2022/09/15(木) 20:47:48.58 ID:0AkI/fri0
>>85
どんだけレベル低い会社だよ
どんだけレベル低い会社だよ
95: 2022/09/15(木) 20:49:15.81 ID:hZnGW6wc0
>>93
建築業界(管理側)には多いぞ
建築業界(管理側)には多いぞ
96: 2022/09/15(木) 20:49:36.32 ID:jk4l0fGhd
>>95
どこでもあるぞ
どこでもあるぞ
86: 2022/09/15(木) 20:46:18.12 ID:65GBlyZQ0
上司無能過ぎない?
98: 2022/09/15(木) 20:49:59.19 ID:SFpwy3m30
問題はその新人くんの能力よ、お前の会社と上司がゴミの可能性もあるからな
99: 2022/09/15(木) 20:50:20.37 ID:CfCvZtoK0
協調性(口答えしない)
100: 2022/09/15(木) 20:50:23.00 ID:i+HuzG2up
高圧的な上司が既に協調性無いよね
71: 2022/09/15(木) 20:42:17.35 ID:boGAetoJ0
今の時代メンタルつよつよのやつが最強やなやっぱ
引用元:https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1663241192/
コメント
コメント一覧 (26)
誘導、印象操作をし、ソースの無い憶測や伝聞
で誹謗中傷を繰り返し、
論破されると反論内容と無関係な論点ズラしに
終始する『ビっくん構文』で嫌われる
反EV、アンチマツダ、アンチ普通免許、アンチ
後輪駆動、アンチ外車でハイブリッド(笑)とCVT
信仰するトヨタ信者おるけどな
管理人
がしました
頼むぞ管理人
管理人
がしました
管理人
がしました
管理人
がしました
情けない
管理人
がしました
管理人
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管理人
がしました
管理人
がしました
管理人
がしました
その分、使える上司の元では他人よりも有能に動けないと辻褄が合わなくなる
もしかしたら有能かもしれないし、無能かもしれない
今の時点では無能と言わざるを得ない
管理人
がしました
ネットに相談するババアもアレだけど組織事情無視して上司無能認定するのもニートなんだなとしか思わないな
管理人
がしました
それにこいつの言う成果が何を指すのかは知らんがエクセル作業や雑用でも与えられた仕事を仕事としてちゃんとこなしてる時点で成果は出してるやろ
管理人
がしました
管理人
がしました
まず、この相談者は他人を非難する癖を治す事から始めたほうが良い。
なぜなら、この新人に限らず、自分に合わない人間はこれからも身近に出てくるから。
哲学や自己啓発などで、誰かを排除や征服する事による解決法ではなく、どうにかお互いに良くなる道を模索するべき。 相手を排除するやり方が正しければウクライナ侵攻が大正解な世の中になる。
管理人
がしました
まず優先順位聞いて他の仕事が疎かになっていいって確約もらって取り組めば角がたたないと思う
管理人
がしました
管理人
がしました
管理人
がしました
管理人
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知らんけど
管理人
がしました
新人に対しての仕事の割り振りは、上司だけでなくスレ主含めた同僚から見て
適正なのか否かすらも語られていない。
明らかに過剰な仕事量なら、新人の言うことに一理あるし上司のマネジメント能力の問題だよね。
適正なら、メンタル強いというか社会を舐めている人間だから、遅かれ早かれ処分下されるんじゃないか。
管理人
がしました
その下でこの女が働いてるんだよな(笑)
現状に問題あるのに、それに合わせてご機嫌とる事でしか
自分の立場守れないゴミは、どの道下っ端で終わりよ
管理人
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管理人
がしました
管理人
がしました
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※荒らし対策に「削除・NGワード・一時的な承認制」を行い対応しています。※
※関係ない皆様にはご不便をおかけして、申し訳ありません。※